{"id":15,"date":"2022-02-21T08:52:33","date_gmt":"2022-02-21T08:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/?page_id=15"},"modified":"2025-07-14T11:14:43","modified_gmt":"2025-07-14T11:14:43","slug":"juridische-diensten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/","title":{"rendered":"Juridische diensten"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15\" class=\"elementor elementor-15\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be79810 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be79810\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2ce31f5\" data-id=\"2ce31f5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea32365 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ea32365\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"198\" height=\"132\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-191d89e\" data-id=\"191d89e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-131709f elementor-nav-menu__align-right elementor-nav-menu--dropdown-tablet elementor-nav-menu__text-align-aside elementor-nav-menu--toggle elementor-nav-menu--burger elementor-widget elementor-widget-nav-menu\" data-id=\"131709f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;layout&quot;:&quot;horizontal&quot;,&quot;submenu_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&lt;i class=\\&quot;fas fa-caret-down\\&quot;&gt;&lt;\\\/i&gt;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;toggle&quot;:&quot;burger&quot;}\" data-widget_type=\"nav-menu.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--main elementor-nav-menu__container elementor-nav-menu--layout-horizontal e--pointer-underline e--animation-fade\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-1-131709f\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-home menu-item-617\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/\" class=\"elementor-item\">Home<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-620\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/\" class=\"elementor-item\">Juridische diensten<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-621\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/over-ons\/\" class=\"elementor-item\">Over ons<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-619\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\" class=\"elementor-item\">Contact<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Menu Toggle\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--open eicon-menu-bar\"><\/i><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--close eicon-close\"><\/i>\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Menu<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--dropdown elementor-nav-menu__container\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-2-131709f\" class=\"elementor-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-home menu-item-617\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Home<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-620\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Juridische diensten<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-621\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/over-ons\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Over ons<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-619\"><a href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Contact<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ad42437 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"ad42437\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;slideshow&quot;,&quot;background_slideshow_gallery&quot;:[{&quot;id&quot;:9,&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/ovj_hero_home_1.png&quot;}],&quot;background_slideshow_loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_slideshow_slide_duration&quot;:5000,&quot;background_slideshow_slide_transition&quot;:&quot;fade&quot;,&quot;background_slideshow_transition_duration&quot;:500}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26a064b\" data-id=\"26a064b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19e8f12 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"19e8f12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"706\" height=\"81\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_h1_home_1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_h1_home_1.png 706w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_h1_home_1-300x34.png 300w\" sizes=\"(max-width: 706px) 100vw, 706px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-87baa97\" data-id=\"87baa97\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64f29f8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"64f29f8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9be1bc0\" data-id=\"9be1bc0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02bafcc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02bafcc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Juridische diensten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-905ba0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"905ba0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Klik op een dienst om er direct naartoe te scrollen.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f365e66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f365e66\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c3f1361\" data-id=\"c3f1361\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c6ca06 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"8c6ca06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#cao\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a\" viewBox=\"0 0 1008 1008\"><defs><style>.b{fill:#fff;}.c{fill:#8dc3b8;}<\/style><\/defs><circle class=\"c\" cx=\"504\" cy=\"504\" r=\"504\"><\/circle><path class=\"b\" d=\"M564,248c-24.51,0-46.3,11.81-60,30.05-13.7-18.23-35.49-30.05-60-30.05H248v467h187.23c11.75,26.99,38.55,45,68.77,45s57.02-18.01,68.77-45h187.23V248h-196Zm75,47.7l73.3,73.3h-73.3v-73.3Zm-361-17.7h166c24.81,0,45,20.19,45,45v257.04c-12.54-9.44-28.13-15.04-45-15.04h-166V278Zm0,317h166c24.81,0,45,20.19,45,45-12.54-9.4-28.13-15-45-15h-166v-30Zm452,90h-179.52l-2.9,11.26c-5.11,19.86-23.03,33.74-43.58,33.74s-38.47-13.88-43.58-33.74l-2.9-11.26h-179.52v-30h166c24.81,0,45,20.19,45,45h30c0-24.81,20.19-45,45-45h166v30Zm0-60h-166c-16.87,0-32.46,5.6-45,15.04,0-24.85,20.19-45.04,45-45.04h166v30Zm0-60h-166c-16.87,0-32.46,5.6-45,15.04V323c0-24.81,20.19-45,45-45h45v121h121v166Zm0-220.73l-66.27-66.27h66.27v66.27Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Uitleg van de CAO<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#ziekte\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a\" viewBox=\"0 0 1008 1008\"><defs><style>.b{fill:#fff;}.c{fill:#8dc3b8;}<\/style><\/defs><circle class=\"c\" cx=\"504\" cy=\"504\" r=\"504\"><\/circle><path class=\"b\" d=\"M634.16,431.2c33.54-49.89,49.84-104.91,49.84-168.2v-15h-90v15c0,5.14-.15,10.13-.43,15h-179.15c-.27-4.87-.42-9.86-.42-15v-15h-90v15c0,63.29,16.3,118.3,49.84,168.2,18.58,27.64,40.56,51.09,63.39,72.81-21.32,20.27-44.21,44.26-63.39,72.79-33.54,49.89-49.84,104.91-49.84,168.2v15h90v-15c0-5.14,.15-10.13,.43-15h179.15c.27,4.87,.42,9.86,.42,15v15h90v-15c0-63.29-16.3-118.3-49.84-168.2-18.58-27.64-40.56-51.09-63.39-72.81,21.32-20.27,44.21-44.26,63.39-72.79Zm-44.3-123.2c-3.19,16.42-8.14,31.29-14.5,45h-142.96c-6.35-13.73-11.23-28.57-14.37-45h171.82Zm-85.87,135.3c-20.95-19.52-39.59-38.77-54.39-60.3h108.59c-15.02,21.95-33.76,41.24-54.2,60.3Zm-149.65,286.7c2.37-50.87,16.96-95.64,44.39-136.46,18.05-26.86,40.09-49.75,60.59-69.14,4.91,4.43,9.82,8.81,14.71,13.18,2.59,2.31,5.16,4.61,7.7,6.88-50.02,46.93-92.93,98.73-97.36,185.55h-30.04Zm149.66-165.3c20.95,19.52,39.59,38.77,54.39,60.3h-108.59c15.02-21.95,33.76-41.24,54.2-60.3Zm-85.87,135.3c3.19-16.42,8.14-31.29,14.5-45h142.96c6.35,13.73,11.23,28.57,14.37,45h-171.82Zm191.12-106.46c27.44,40.82,42.02,85.59,44.39,136.46h-30.02c-2.25-45.5-14.98-84.09-39.55-120.42-23.91-35.33-56.05-64.02-90.07-94.39-33.88-30.24-68.9-61.5-95.27-100.73-27.44-40.82-42.02-85.59-44.39-136.46h30.02c2.25,45.5,14.98,84.09,39.55,120.42,23.91,35.33,56.05,64.02,90.07,94.39,33.88,30.24,68.9,61.5,95.27,100.73Zm-75.3-123.11c-2.59-2.31-5.16-4.61-7.7-6.88,50.02-46.93,92.93-98.73,97.36-185.55h30.04c-2.37,50.87-16.96,95.64-44.39,136.46-18.05,26.86-40.09,49.75-60.59,69.14-4.91-4.43-9.82-8.81-14.71-13.18Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ziekte &amp; re-integratie<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#ontslag\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a\" viewBox=\"0 0 1008 1008\"><defs><style>.b{fill:#fff;}.c{fill:#8dc3b8;}<\/style><\/defs><circle class=\"c\" cx=\"504\" cy=\"504\" r=\"504\"><\/circle><g><path class=\"b\" d=\"M248.75,760h375V248H248.75V760Zm275.21-30l69.79-69.79v69.79h-69.79Zm-21.21-21.21v-69.79h69.79l-69.79,69.79Zm-224-430.79h315v331h-121v121h-194V278Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M338.75,489h195v30h-195v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M338.75,549h195v30h-195v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M338.75,429h195v30h-195v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M338.75,369h195v30h-195v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M706.75,248c-28.95,0-52.5,23.55-52.5,52.5v377c0,23.74,15.84,43.84,37.5,50.3v32.2h30v-32.2c21.66-6.47,37.5-26.57,37.5-50.3V300.5c0-28.95-23.55-52.5-52.5-52.5Zm0,30c12.41,0,22.5,10.09,22.5,22.5v188.5h-45v-188.5c0-12.41,10.09-22.5,22.5-22.5Zm22.5,241v112.5h-45v-112.5h45Zm-22.5,181c-12.41,0-22.5-10.09-22.5-22.5v-16h45v16c0,12.41-10.09,22.5-22.5,22.5Z\"><\/path><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ontslag &amp; be\u00ebindigingsregelingen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ecaeb3b\" data-id=\"ecaeb3b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5605c94 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5605c94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#taak\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a\" viewBox=\"0 0 1008 1008\"><defs><style>.b{fill:#fff;}.c{fill:#8dc3b8;}<\/style><\/defs><circle class=\"c\" cx=\"504\" cy=\"504\" r=\"504\"><\/circle><g><path class=\"b\" d=\"M248.75,760h375V248H248.75V760Zm30-482h315v452H278.75V278Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M706.75,248c-28.95,0-52.5,23.55-52.5,52.5v377c0,23.74,15.84,43.84,37.5,50.3v32.2h30v-32.2c21.66-6.47,37.5-26.57,37.5-50.3V300.5c0-28.95-23.55-52.5-52.5-52.5Zm0,30c12.41,0,22.5,10.09,22.5,22.5v188.5h-45v-188.5c0-12.41,10.09-22.5,22.5-22.5Zm22.5,241v112.5h-45v-112.5h45Zm-22.5,181c-12.41,0-22.5-10.09-22.5-22.5v-16h45v16c0,12.41-10.09,22.5-22.5,22.5Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M443.75,603h120v30h-120v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M329.96,546.43l21.21-21.21,21.21,21.21,21.21-21.21-21.21-21.21,21.21-21.21-21.21-21.21-21.21,21.21-21.21-21.21-21.21,21.21,21.21,21.21-21.21,21.21,21.21,21.21Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M329.96,432.43l21.21-21.21,21.21,21.21,21.21-21.21-21.21-21.21,21.21-21.21-21.21-21.21-21.21,21.21-21.21-21.21-21.21,21.21,21.21,21.21-21.21,21.21,21.21,21.21Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M443.75,489h120v30h-120v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M351.18,618l-21.21-21.21-21.21,21.21,42.43,42.43,63.64-63.64-21.21-21.21-42.43,42.43Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M443.75,375h120v30h-120v-30Z\"><\/path><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Taakbeleid<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#conflict\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a\" viewBox=\"0 0 1008 1008\"><defs><style>.b{fill:#fff;}.c{fill:#8dc3b8;}<\/style><\/defs><circle class=\"c\" cx=\"504\" cy=\"504\" r=\"504\"><\/circle><g><path class=\"b\" d=\"M548,670H278v60h-30v30h330v-30h-30v-60Zm-240,30h210v30h-210v-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M714,398h-138.58c-6.2-17.46-22.87-30-42.42-30-5.26,0-10.3,.91-15,2.58v-35.16c17.46-6.2,30-22.87,30-42.42,0-24.81-20.19-45-45-45h-180c-24.81,0-45,20.19-45,45,0,19.55,12.54,36.23,30,42.42v217.16c-17.46,6.2-30,22.87-30,42.42,0,24.81,20.19,45,45,45h180c24.81,0,45-20.19,45-45,0-19.55-12.54-36.23-30-42.42v-35.16c4.7,1.66,9.74,2.58,15,2.58,19.55,0,36.23-12.54,42.42-30h138.58c25.36,0,46-20.64,46-46s-20.64-46-46-46Zm-376,152v-30h150v30h-150Zm150-212v30h-150v-30h150Zm0,152h-150v-92h150v92Zm-165-212h180c8.27,0,15,6.73,15,15s-6.73,15-15,15h-180c-8.27,0-15-6.73-15-15s6.73-15,15-15Zm180,332h-180c-8.27,0-15-6.73-15-15s6.73-15,15-15h180c8.27,0,15,6.73,15,15s-6.73,15-15,15Zm45-135c0,8.27-6.73,15-15,15s-15-6.73-15-15v-62c0-8.27,6.73-15,15-15s15,6.73,15,15v62Zm166-15h-136v-32h136c8.82,0,16,7.18,16,16s-7.18,16-16,16Z\"><\/path><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Disfunctioneren &amp; conflicten<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#senioren\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"a\" viewBox=\"0 0 1008 1008\"><defs><style>.b{fill:#fff;}.c{fill:#8dc3b8;}<\/style><\/defs><circle class=\"c\" cx=\"504\" cy=\"504\" r=\"504\"><\/circle><g><path class=\"b\" d=\"M324,368c33.09,0,60-26.91,60-60s-26.91-60-60-60-60,26.91-60,60,26.91,60,60,60Zm0-90c16.54,0,30,13.46,30,30s-13.46,30-30,30-30-13.46-30-30,13.46-30,30-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M684,368c33.09,0,60-26.91,60-60s-26.91-60-60-60-60,26.91-60,60,26.91,60,60,60Zm0-90c16.54,0,30,13.46,30,30s-13.46,30-30,30-30-13.46-30-30,13.46-30,30-30Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M249,398v362h150V488h30v272h150V488h30v272h150V398H249Zm120,332h-30v-182h-30v182h-30V428h46.58c-1.66,4.7-2.58,9.74-2.58,15,0,24.81,20.19,45,45,45h1v242Zm180-272v272h-30v-182h-30v182h-30V458h-91c-8.27,0-15-6.73-15-15s6.73-15,15-15h272c8.27,0,15,6.73,15,15s-6.73,15-15,15h-91Zm180,272h-30v-182h-30v182h-30v-242h1c24.81,0,45-20.19,45-45,0-5.26-.91-10.3-2.58-15h46.58v302Z\"><\/path><path class=\"b\" d=\"M504,368c33.09,0,60-26.91,60-60s-26.91-60-60-60-60,26.91-60,60,26.91,60,60,60Zm0-90c16.54,0,30,13.46,30,30s-13.46,30-30,30-30-13.46-30-30,13.46-30,30-30Z\"><\/path><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Faciliteiten voor senioren<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e1e7758 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e1e7758\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"cao\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e002785\" data-id=\"e002785\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7016c0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7016c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Uitleg van de CAO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7dfe70d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7dfe70d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e4256c4\" data-id=\"e4256c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81a9e3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81a9e3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Er zijn cao\u2019s voor de verschillende onderwijssectoren:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li2\">cao primair onderwijs \u2013 van toepassing op het basisonderwijs, het speciaal basisonderwijs en het (voortgezet) speciaal onderwijs<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li class=\"li2\">cao voortgezet onderwijs<\/li><li class=\"li2\">cao mbo \u2013 voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie<\/li><li class=\"li2\">cao hbo \u2013 voor hoger beroepsonderwijs<\/li><\/ul><p class=\"p1\">In deze cao\u2019s liggen allerlei kaders vast. OVJ weet precies hoe het zit en kan je helpen met de juiste uitleg van jouw rechten en plichten. Bijvoorbeeld op het gebied van salaris, verlof en opzegtermijnen en jouw recht op een vast contract na een aantal tijdelijke contracten.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b9ae21e\" data-id=\"b9ae21e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-720a169 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"720a169\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-468\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-300x300.jpg 300w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-150x150.jpg 150w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-768x768.jpg 768w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_5-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8413190 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"8413190\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1381\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1381\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1381\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1381\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1382\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1382\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Meer informatie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1382\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1382\"><p class=\"p1\"><b>Lerarensalaris in het primair en voortgezet onderwijs<br \/><\/b>Voordat je ergens in dienst treedt, voer je een arbeidsvoorwaardengesprek. In dat gesprek maak je in ieder geval afspraken over de invulling van jouw functie en de salarisschaal die daarbij hoort. Ook maak je afspraken over de trede waarin je wordt ingeschaald. Hierbij houdt de werkgever rekening met jouw relevante werkervaring.<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">In het primair onderwijs word je als leerkracht ingeschaald in schaal L10. Bekijk de salarisschalen in <span class=\"s2\">bijlage A<\/span> van de cao primair onderwijs <span class=\"s3\">[link naar cao PO]<\/span><\/li><li class=\"li1\">In het voortgezet onderwijs word je als beginnend docent eerst ingeschaald in schaal LB. Het salaris is ten minste gelijk aan het laatstgenoten salaris. Je vindt de salarisschalen in <span class=\"s2\">bijlage 9<\/span> van de cao voortgezet onderwijs. <span class=\"s3\">[link naar cao VO]<\/span><\/li><\/ul><p class=\"p1\"><b><br \/>Aantal tijdelijke contracten<br \/><\/b>Het aantal tijdelijke contracten dat een werkgever jou achter elkaar mag aanbieden, heeft een limiet. Na 3 tijdelijke contracten heb je recht op een vast contract. De termijnen daarvoor verschillen echter van elkaar.<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">In het primair onderwijs mag je maximaal 3 tijdelijke contracten binnen een termijn van 3 jaar krijgen. Wanneer je een vierde contract krijgt, of langer dan 3 jaar in dienst bent, heb je recht op een vast contract. Ben je er tussentijds meer dan 6 maanden uit geweest, dan start de telling van de 3-jaarstermijn opnieuw.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li class=\"li1\">In het voortgezet onderwijs gelden dezelfde uitgangspunten, alleen is de termijn dan 2 jaar. Ben je langer dan 2 jaar in dienst met tijdelijke contracten, dan heb je dus recht op een vast contract.<\/li><\/ul><p class=\"p1\"><b>Vakantie <br \/><\/b>Als werknemer in het onderwijs loopt jouw verlof doorgaans gelijk met de schoolvakanties. Je neemt jouw vakantiedagen op in deze periodes. Wanneer je buiten de schoolvakantie verlof wilt, zijn daar soms wel \u2013 beperkte \u2013 mogelijkheden voor. Dat gaat vanzelfsprekend in overleg met je werkgever. Neem contact met ons op als je vragen hebt over hoe je dit kunt aanpakken.<b><br \/><br \/>Opzegtermijn arbeidsovereenkomst<\/b><\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: dit contract heeft een einddatum en hoeft niet te worden opgezegd. De overeenkomst loopt automatisch af. Jouw werkgever hoeft deze ook niet op te zeggen. Wel moet jouw werkgever een maand voordat de overeenkomst afloopt, aangeven of hij het contract wil verlengen of niet. Als de werkgever dit niet op tijd aangeeft, kun je recht hebben op de zogenoemde aanzegvergoeding. Is dit op jou van toepassing? Neem dan contact met ons op.<\/li><li class=\"li1\">Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: dit contract heeft geen einddatum. Zowel jouw werkgever als jijzelf hebben te maken met een opzegtermijn. De duur hiervan vind je in de cao. De opzegtermijn begint te lopen vanaf de laatste dag van de kalendermaand. Heb je bijvoorbeeld een opzegtermijn van twee maanden, en je wilt jouw contract be\u00ebindigen per 1 augustus, dan moet je voor 1 juni bij je werkgever hebben opgezegd.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Meer informatie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\"><b>Lerarensalaris in het primair en voortgezet onderwijs<br \\\/><\\\/b>Voordat je ergens in dienst treedt, voer je een arbeidsvoorwaardengesprek. In dat gesprek maak je in ieder geval afspraken over de invulling van jouw functie en de salarisschaal die daarbij hoort. Ook maak je afspraken over de trede waarin je wordt ingeschaald. Hierbij houdt de werkgever rekening met jouw relevante werkervaring.<\\\/p><ul class=\\\"ul1\\\"><li class=\\\"li1\\\">In het primair onderwijs word je als leerkracht ingeschaald in schaal L10. Bekijk de salarisschalen in <span class=\\\"s2\\\">bijlage A<\\\/span> van de cao primair onderwijs <span class=\\\"s3\\\">[link naar cao PO]<\\\/span><\\\/li><li class=\\\"li1\\\">In het voortgezet onderwijs word je als beginnend docent eerst ingeschaald in schaal LB. Het salaris is ten minste gelijk aan het laatstgenoten salaris. Je vindt de salarisschalen in <span class=\\\"s2\\\">bijlage 9<\\\/span> van de cao voortgezet onderwijs. <span class=\\\"s3\\\">[link naar cao VO]<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p class=\\\"p1\\\"><b><br \\\/>Aantal tijdelijke contracten<br \\\/><\\\/b>Het aantal tijdelijke contracten dat een werkgever jou achter elkaar mag aanbieden, heeft een limiet. Na 3 tijdelijke contracten heb je recht op een vast contract. De termijnen daarvoor verschillen echter van elkaar.<\\\/p><ul class=\\\"ul1\\\"><li class=\\\"li1\\\">In het primair onderwijs mag je maximaal 3 tijdelijke contracten binnen een termijn van 3 jaar krijgen. Wanneer je een vierde contract krijgt, of langer dan 3 jaar in dienst bent, heb je recht op een vast contract. Ben je er tussentijds meer dan 6 maanden uit geweest, dan start de telling van de 3-jaarstermijn opnieuw.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><li class=\\\"li1\\\">In het voortgezet onderwijs gelden dezelfde uitgangspunten, alleen is de termijn dan 2 jaar. Ben je langer dan 2 jaar in dienst met tijdelijke contracten, dan heb je dus recht op een vast contract.<\\\/li><\\\/ul><p class=\\\"p1\\\"><b>Vakantie <br \\\/><\\\/b>Als werknemer in het onderwijs loopt jouw verlof doorgaans gelijk met de schoolvakanties. Je neemt jouw vakantiedagen op in deze periodes. Wanneer je buiten de schoolvakantie verlof wilt, zijn daar soms wel \\u2013 beperkte \\u2013 mogelijkheden voor. Dat gaat vanzelfsprekend in overleg met je werkgever. Neem contact met ons op als je vragen hebt over hoe je dit kunt aanpakken.<b><br \\\/><br \\\/>Opzegtermijn arbeidsovereenkomst<\\\/b><\\\/p><ul class=\\\"ul1\\\"><li class=\\\"li1\\\">Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: dit contract heeft een einddatum en hoeft niet te worden opgezegd. De overeenkomst loopt automatisch af. Jouw werkgever hoeft deze ook niet op te zeggen. Wel moet jouw werkgever een maand voordat de overeenkomst afloopt, aangeven of hij het contract wil verlengen of niet. Als de werkgever dit niet op tijd aangeeft, kun je recht hebben op de zogenoemde aanzegvergoeding. Is dit op jou van toepassing? Neem dan contact met ons op.<\\\/li><li class=\\\"li1\\\">Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: dit contract heeft geen einddatum. Zowel jouw werkgever als jijzelf hebben te maken met een opzegtermijn. De duur hiervan vind je in de cao. De opzegtermijn begint te lopen vanaf de laatste dag van de kalendermaand. Heb je bijvoorbeeld een opzegtermijn van twee maanden, en je wilt jouw contract be\\u00ebindigen per 1 augustus, dan moet je voor 1 juni bij je werkgever hebben opgezegd.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac8034a elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac8034a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"taak\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63a5c0a\" data-id=\"63a5c0a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73faa97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73faa97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Taakbeleid<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-8f00ef3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f00ef3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a4bcc0b\" data-id=\"a4bcc0b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c07802 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3c07802\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-465\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-300x300.jpg 300w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-150x150.jpg 150w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-768x768.jpg 768w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_2-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2c1917a\" data-id=\"2c1917a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2edeca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2edeca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Taakbeleid gaat over de manier waarop de werkzaamheden binnen een school worden verdeeld. Op basis daarvan wordt de normjaartaak van een werknemer vastgesteld. Daarin worden de omvang en verdeling van lesgebonden en niet-lesgebonden taken vastgelegd. Er zijn verschillende uitgangspunten per docent; starters hoeven bijvoorbeeld minder les te geven. De normjaartaak wordt uitgedrukt in lesuren en taakuren op jaarbasis.\u00a0<\/p><p>Voorafgaand aan elk schooljaar worden afspraken gemaakt over hoeveel lessen en hoeveel taken je dient te verrichten op basis van jouw contracturen. Normaal gesproken ontvang je de normjaartaak aan het begin van het schooljaar. Zo weet je wat je te wachten staat.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491c71a elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"491c71a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7661\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7661\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7661\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7661\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7662\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7662\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Meer informatie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7662\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7662\"><p class=\"p1\">Als je deze niet hebt ontvangen, kun je jouw werkgever verzoeken om samen de invulling van de normjaartaak voor komend schooljaar te bespreken.<\/p><p class=\"p1\">In de cao is opgenomen hoeveel lesuren je op jaarbasis maximaal mag geven. Wil de werkgever jou meer uren laten lesgeven, dan heeft hij jouw instemming nodig.<\/p><p class=\"p1\"><b>Speciale rechten voor startende docenten<\/b><\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li2\">Ben je docent in het voortgezet onderwijs met een reguliere benoeming (dus niet een vervanging of LIO)? Dan heb je gedurende je eerste jaar recht op een lesreductie van 20% en in het tweede jaar nog eens 10%.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li class=\"li2\">In het primair onderwijs mag je als startend docent de eerste 3 jaren van je aanstelling 40 uur minder lesgeven (op fulltime basis). Daarmee kun je de werkdruk verlichten.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Meer informatie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">Als je deze niet hebt ontvangen, kun je jouw werkgever verzoeken om samen de invulling van de normjaartaak voor komend schooljaar te bespreken.<\\\/p><p class=\\\"p1\\\">In de cao is opgenomen hoeveel lesuren je op jaarbasis maximaal mag geven. Wil de werkgever jou meer uren laten lesgeven, dan heeft hij jouw instemming nodig.<\\\/p><p class=\\\"p1\\\"><b>Speciale rechten voor startende docenten<\\\/b><\\\/p><ul class=\\\"ul1\\\"><li class=\\\"li2\\\">Ben je docent in het voortgezet onderwijs met een reguliere benoeming (dus niet een vervanging of LIO)? Dan heb je gedurende je eerste jaar recht op een lesreductie van 20% en in het tweede jaar nog eens 10%.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><li class=\\\"li2\\\">In het primair onderwijs mag je als startend docent de eerste 3 jaren van je aanstelling 40 uur minder lesgeven (op fulltime basis). Daarmee kun je de werkdruk verlichten.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8181d52 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8181d52\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2259fec\" data-id=\"2259fec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e9879b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e9879b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat kan OVJ voor je betekenen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be06b6 elementor-absolute elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4be06b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1008\" height=\"1008\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_icon_taakbeleid.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2374c4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2374c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\">Wij kennen de cao van binnen en buiten en kunnen vlot antwoord <br \/>geven op jouw vragen over speciale rechten.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02aa0e4 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"02aa0e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Neem direct contact op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eddf2e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eddf2e3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"ziekte\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-591a189\" data-id=\"591a189\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5af8abd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5af8abd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ZIEKTE &amp; RE-INTEGRATIE\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-614142c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"614142c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-78a05c8\" data-id=\"78a05c8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2173aa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2173aa7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Loondoorbetaling tijdens ziekte<\/b><\/p><p class=\"p2\">Wanneer je ziek bent, heb je te maken met rechten en plichten. Zo heb je recht op loondoorbetaling en ben je verplicht mee te werken aan re-integratie. Een aantal punten op een rij:<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">Gedurende het eerste ziektejaar heb je recht op 100% van je salaris.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li class=\"li1\">Gedurende het tweede ziektejaar wordt je salaris teruggebracht naar 70%. In sommige gevallen heb je in het tweede ziektejaar recht op 100% van je salaris.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-62c0ba7\" data-id=\"62c0ba7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c938fb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9c938fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-467\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-300x300.jpg 300w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-150x150.jpg 150w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-768x768.jpg 768w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_4-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b676549 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"b676549\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1911\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1911\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1911\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1911\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1912\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1912\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Meer informatie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1912\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1912\"><ul><li>Gedurende de ziekteperiode heb je ook plichten. Zo zal je tijdens je ziekte waar mogelijk moeten werken aan je re-integratie en terugkeer. De bedrijfsarts beoordeelt in het kader van de re-integratie wat wel en niet mogelijk is. Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie mag de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Als de werknemer daarna nog niet meewerkt aan zijn re-integratie, kan dat zelfs een geldige reden zijn voor ontslag.<\/li><li>Pas na 2 jaar ziekte kan je dienstverband onder voorwaarden (dus niet in alle gevallen) eindigen. In de meeste gevallen ontvang je dan een uitkering van het UWV.<\/li><li>Eindigt je dienstverband tijdens ziekte omdat je tijdelijke contract afloopt, dan kun je zelf contact opnemen met het UWV voor een Ziektewet- of WW-uitkering.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p class=\"p1\"><b>Re-integratie<br \/><\/b>Mocht je als werknemer langdurig uitvallen wegens ziekte, dan gelden de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. <span class=\"s1\">Deze wet bepaalt dat de\u00a0<\/span><span class=\"s2\">werkgever<\/span><span class=\"s1\">\u00a0en\u00a0<\/span><span class=\"s2\">werknemer<\/span><span class=\"s1\">\u00a0zich samen inspannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De r<\/span>e-integratie moet gericht zijn op terugkeer in eigen werk. Soms is terugkeer in eigen werk niet mogelijk en kijk je samen naar een andere structurele oplossing. Bijvoorbeeld ander passend werk bij je eigen of bij een andere werkgever. De vraag is wanneer daarvan sprake is en wat als passend werk gezien kan worden.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"p1\"><b>Arbeidsongeschikt<\/b><br \/>Soms is al vooraf duidelijk dat terugkeer in het geheel niet aan de orde is, bijvoorbeeld omdat je volledig arbeidsongeschikt bent geworden. Dan kan je al snel een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) aanvragen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Meer informatie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Gedurende de ziekteperiode heb je ook plichten. Zo zal je tijdens je ziekte waar mogelijk moeten werken aan je re-integratie en terugkeer. De bedrijfsarts beoordeelt in het kader van de re-integratie wat wel en niet mogelijk is. Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie mag de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Als de werknemer daarna nog niet meewerkt aan zijn re-integratie, kan dat zelfs een geldige reden zijn voor ontslag.<\\\/li><li>Pas na 2 jaar ziekte kan je dienstverband onder voorwaarden (dus niet in alle gevallen) eindigen. In de meeste gevallen ontvang je dan een uitkering van het UWV.<\\\/li><li>Eindigt je dienstverband tijdens ziekte omdat je tijdelijke contract afloopt, dan kun je zelf contact opnemen met het UWV voor een Ziektewet- of WW-uitkering.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p class=\\\"p1\\\"><b>Re-integratie<br \\\/><\\\/b>Mocht je als werknemer langdurig uitvallen wegens ziekte, dan gelden de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. <span class=\\\"s1\\\">Deze wet bepaalt dat de\\u00a0<\\\/span><span class=\\\"s2\\\">werkgever<\\\/span><span class=\\\"s1\\\">\\u00a0en\\u00a0<\\\/span><span class=\\\"s2\\\">werknemer<\\\/span><span class=\\\"s1\\\">\\u00a0zich samen inspannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De r<\\\/span>e-integratie moet gericht zijn op terugkeer in eigen werk. Soms is terugkeer in eigen werk niet mogelijk en kijk je samen naar een andere structurele oplossing. Bijvoorbeeld ander passend werk bij je eigen of bij een andere werkgever. De vraag is wanneer daarvan sprake is en wat als passend werk gezien kan worden.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/p><p class=\\\"p1\\\"><b>Arbeidsongeschikt<\\\/b><br \\\/>Soms is al vooraf duidelijk dat terugkeer in het geheel niet aan de orde is, bijvoorbeeld omdat je volledig arbeidsongeschikt bent geworden. Dan kan je al snel een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) aanvragen.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a972ba8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a972ba8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c451ac5\" data-id=\"c451ac5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e268df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e268df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat kan OVJ voor je betekenen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5164295 elementor-absolute elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5164295\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1008\" height=\"1008\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_icon_ziekte.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-499\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96978e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96978e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">OVJ weet precies welke rechten en plichten je hebt. Neem contact op met OVJ als je vragen hebt en zeker voordat je instemt met een be\u00ebindiging van je dienstverband. Je hebt dan bijvoorbeeld in de meeste gevallen recht op een <span class=\"s1\">ontslagvergoeding<\/span>. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">OVJ bewaakt de procedure voor jou en adviseert je welke stappen je kunt nemen. Ook beoordelen we het arbeidsdeskundig rapport en bepalen we of de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van de WIA-uitkering juist zijn vastgesteld.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><li class=\"li1\">Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid kan OVJ je adviseren over de be\u00ebindiging van het dienstverband en de voorwaarden die daaraan verbonden zijn.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d889f4 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3d889f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Neem direct contact op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43044da elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43044da\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"conflict\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7219be3\" data-id=\"7219be3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b50c37 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b50c37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONFLICTEN &amp; DISFUNCTIONEREN <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f7b4de1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7b4de1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0cc686e\" data-id=\"0cc686e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8b75e6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c8b75e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-211\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-300x300.jpg 300w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-150x150.jpg 150w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-768x768.jpg 768w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_home_over_2-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b014ace\" data-id=\"b014ace\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39de0a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39de0a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Arbeidsconflict<br \/><\/b>De arbeidsverhouding tussen jou en je werkgever kan door omstandigheden (tijdelijk) zo verstoord zijn dat je, ondanks dat je niet medisch beperkt bent, niet kunt werken. Dat kan bijvoorbeeld komen door een conflict met je leidinggevende of ongewenst gedrag van collega&#8217;s. Ook kun je \u2018situatief arbeidsongeschikt\u2019 zijn, omdat je je beschadigt voelt in je werksituatie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"p1\">Wil je in het geval van situatieve arbeidsongeschiktheid recht houden op loondoorbetaling, dan is het belangrijk dat je alle medewerking blijft verlenen om de oorzaken weg te nemen en te blijven communiceren met je werkgever. Doe je dit niet, dan kun je in het uiterste geval zelfs ontslagen worden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d44118 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"4d44118\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8101\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8101\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8101\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8101\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8102\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8102\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Meer informatie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8102\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8102\"><p class=\"p1\">Meestal meldt iemand zich in dit geval ziek. Je komt dan bij de bedrijfsarts terecht. Die adviseert vaak het gesprek aan te gaan met de werkgever om het conflict op te lossen en daarmee de oorzaak (deels) aan te pakken. De bedrijfsarts kan daarbij ook een mediator inschakelen om jou en je werkgever te begeleiden naar een oplossing van het conflict. OVJ kan helpen bij het voeren van een bemiddelingsgesprek of een goede mediator voor je zoeken.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"p2\"><b>Verbetertrajecten<br \/><\/b>De werkgever beoordeelt met regelmaat hoe de medewerker functioneert. Soms komt het voor dat deze beoordeling niet goed uitpakt. Dat kan verschillende gevolgen hebben. Om tot verbetering van het functioneren te komen wordt vaak eerst een verbetertraject gestart.<\/p><p class=\"p1\"><b>Disciplinaire maatregelen<br \/><\/b>De werkgever kan van mening zijn dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim. Hij kan dan een disciplinaire maatregel opleggen, zoals een berisping, schorsing, overplaatsing of <span class=\"s1\">ontslag<\/span>. <br \/><br \/><b>Schorsing (op non-actiefstelling)<br \/><\/b>Schorsing is een disciplinaire maatregel waarvan in de praktijk het meest gebruik wordt gemaakt. Een werknemer mag dan tijdelijk zijn werkzaamheden niet verrichten. In de verschillende onderwijscao\u2019s is een schorsingsregeling opgenomen.<\/p><p class=\"p1\">Wanneer het niet duidelijk is of er sprake is van plichtsverzuim, kan de werkgever een schorsing inzetten als ordemaatregel. Het is dan geen disciplinaire maatregel. Bijvoorbeeld wanneer een klacht is ingediend tegen een werknemer. De werkgever neemt dan de tijd van de schorsing om te onderzoeken of de klacht gegrond is.<br \/><b><br \/>Loondoorbetaling<br \/><\/b>Een werkgever mag een werknemer alleen schorsen wanneer hij de redenen van de schorsing schriftelijk aan de werknemer meedeelt. De redenen moeten zo zwaarwegend zijn dat voor de werkgever weinig anders meer overblijft dan te schorsen. Wordt een werknemer geschorst, dan zal hij in het algemeen zijn recht op loon behouden, omdat schorsing of op non-actiefstelling voor risico van de werkgever is \u2013 zelfs als de werkgever gegronde redenen heeft voor deze maatregel en de werknemer iets te verwijten valt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Meer informatie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">Meestal meldt iemand zich in dit geval ziek. Je komt dan bij de bedrijfsarts terecht. Die adviseert vaak het gesprek aan te gaan met de werkgever om het conflict op te lossen en daarmee de oorzaak (deels) aan te pakken. De bedrijfsarts kan daarbij ook een mediator inschakelen om jou en je werkgever te begeleiden naar een oplossing van het conflict. OVJ kan helpen bij het voeren van een bemiddelingsgesprek of een goede mediator voor je zoeken.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/p><p class=\\\"p2\\\"><b>Verbetertrajecten<br \\\/><\\\/b>De werkgever beoordeelt met regelmaat hoe de medewerker functioneert. Soms komt het voor dat deze beoordeling niet goed uitpakt. Dat kan verschillende gevolgen hebben. Om tot verbetering van het functioneren te komen wordt vaak eerst een verbetertraject gestart.<\\\/p><p class=\\\"p1\\\"><b>Disciplinaire maatregelen<br \\\/><\\\/b>De werkgever kan van mening zijn dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim. Hij kan dan een disciplinaire maatregel opleggen, zoals een berisping, schorsing, overplaatsing of <span class=\\\"s1\\\">ontslag<\\\/span>. <br \\\/><br \\\/><b>Schorsing (op non-actiefstelling)<br \\\/><\\\/b>Schorsing is een disciplinaire maatregel waarvan in de praktijk het meest gebruik wordt gemaakt. Een werknemer mag dan tijdelijk zijn werkzaamheden niet verrichten. In de verschillende onderwijscao\\u2019s is een schorsingsregeling opgenomen.<\\\/p><p class=\\\"p1\\\">Wanneer het niet duidelijk is of er sprake is van plichtsverzuim, kan de werkgever een schorsing inzetten als ordemaatregel. Het is dan geen disciplinaire maatregel. Bijvoorbeeld wanneer een klacht is ingediend tegen een werknemer. De werkgever neemt dan de tijd van de schorsing om te onderzoeken of de klacht gegrond is.<br \\\/><b><br \\\/>Loondoorbetaling<br \\\/><\\\/b>Een werkgever mag een werknemer alleen schorsen wanneer hij de redenen van de schorsing schriftelijk aan de werknemer meedeelt. De redenen moeten zo zwaarwegend zijn dat voor de werkgever weinig anders meer overblijft dan te schorsen. Wordt een werknemer geschorst, dan zal hij in het algemeen zijn recht op loon behouden, omdat schorsing of op non-actiefstelling voor risico van de werkgever is \\u2013 zelfs als de werkgever gegronde redenen heeft voor deze maatregel en de werknemer iets te verwijten valt.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-20f74ae elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"20f74ae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-53d009d\" data-id=\"53d009d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d411eb4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d411eb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat kan OVJ voor je betekenen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29732e3 elementor-absolute elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"29732e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1008\" height=\"1008\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_icon_conflict.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-500\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d3023d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d3023d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Wij kunnen beoordelen of de doelen die jouw werkgever in het verbetertraject stelt redelijk zijn en of ze recht doen aan jouw positie. OVJ kijkt bijvoorbeeld of de duur van een verbetertraject<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>realistisch is en of er tussentijds wordt ge\u00ebvalueerd. We zorgen dat jouw inbreng wordt gehoord.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"p1\">Wanneer het verbetertraject niet leidt tot de resultaten die je werkgever wenst, kan dit leiden tot het be\u00ebindigen van het dienstverband. Wij adviseren je over de wijze waarop en de voorwaarden waaronder dit gebeurt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9db290 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c9db290\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Neem direct contact op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9ebaebe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9ebaebe\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"ontslag\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c7661c\" data-id=\"3c7661c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ca4133 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ca4133\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ONTSLAG &amp; BE\u00cbINDIGINGSREGELINGEN<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-48c4569 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"48c4569\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3f9c7a9\" data-id=\"3f9c7a9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-012bd0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"012bd0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Ontslagbescherming<br \/><\/b>Een werkgever kan niet zomaar eenzijdig jouw dienstverband be\u00ebindigen wanneer je een vast contract hebt. Ook bij een tijdelijk contract is tussentijdse be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst niet zomaar mogelijk. Het arbeidsrecht biedt de werknemer ontslagbescherming. Voor het be\u00ebindigen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever dient een juridische grond te zijn.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9928054\" data-id=\"9928054\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ad0f1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"16ad0f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-466\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-300x300.jpg 300w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-150x150.jpg 150w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-768x768.jpg 768w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_3-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62462fd elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"62462fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1031\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1031\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1031\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1031\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1032\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1032\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Meer informatie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1032\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1032\"><p class=\"p1\">De arbeidsovereenkomst kan alleen worden be\u00ebindigd wanneer de werkgever:<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\">een ontslagvergunning heeft opgevraagd bij het UWV. Dit gebeurt bij een be\u00ebindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid of bij een be\u00ebindiging om bedrijfseconomische redenen.<\/li><li class=\"li1\">de kantonrechter om ontbinding van het arbeidscontract verzoekt. Dit gebeurt bij alle andere juridische gronden, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen van de werknemer en een verstoorde arbeidsrelatie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p class=\"p1\">Ontslag op staande voet kan niet zomaar. Daarvoor moet een dringende reden zijn. Ontslag op staande voet wordt zwaar getoetst, aangezien dit het meest vergaande middel is om een arbeidsrelatie te be\u00ebindigen en de werknemer hiermee zijn aanspraak op een WW-uitkering kan verliezen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"p1\"><b>Be\u00ebindigingsregeling<\/b><\/p><p class=\"p1\">Als de werkgever en\/of werknemer op een punt zijn beland dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst geen gewenste situatie is, kunnen ze samen afspraken maken over een be\u00ebindigingsregeling. Dat kan via een zogenoemde vaststellingsovereenkomst of be\u00ebindigingsovereenkomst. In zo\u2019n overeenkomst wordt vastgelegd dat de arbeidsrelatie eindigt op initiatief van de werkgever, dat werknemer geen verwijt treft en dat hij aanspraak kan maken op een WW-uitkering.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"p1\"><b>Transitievergoeding<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p><p class=\"p3\">Wanneer je werkgever je ontslaat of besluit om jouw aflopende dienstverband niet te verlengen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding ofwel ontslagvergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is als volgt: voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd: 1\/3 van het maandloon + voor de periode korter dan een jaar een evenredig deel daarvan. Bij de berekening van de transitievergoeding tellen ook de jaren mee dat je eventueel eerdere dienstverbanden bij deze werkgever had. Er mag dan niet langer dan 6 maanden tussen 2 dienstverbanden hebben gezeten.<br \/><br \/>Niet in alle gevallen heb je recht op een transitievergoeding. Bijvoorbeeld als het einde van je dienstverband samenhangt met ernstig verwijtbaar handelen of wanneer je zelf besluit het dienstverband te be\u00ebindigen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Meer informatie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\">De arbeidsovereenkomst kan alleen worden be\\u00ebindigd wanneer de werkgever:<\\\/p><ul class=\\\"ul1\\\"><li class=\\\"li1\\\">een ontslagvergunning heeft opgevraagd bij het UWV. Dit gebeurt bij een be\\u00ebindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid of bij een be\\u00ebindiging om bedrijfseconomische redenen.<\\\/li><li class=\\\"li1\\\">de kantonrechter om ontbinding van het arbeidscontract verzoekt. Dit gebeurt bij alle andere juridische gronden, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen van de werknemer en een verstoorde arbeidsrelatie.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p class=\\\"p1\\\">Ontslag op staande voet kan niet zomaar. Daarvoor moet een dringende reden zijn. Ontslag op staande voet wordt zwaar getoetst, aangezien dit het meest vergaande middel is om een arbeidsrelatie te be\\u00ebindigen en de werknemer hiermee zijn aanspraak op een WW-uitkering kan verliezen.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/p><p class=\\\"p1\\\"><b>Be\\u00ebindigingsregeling<\\\/b><\\\/p><p class=\\\"p1\\\">Als de werkgever en\\\/of werknemer op een punt zijn beland dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst geen gewenste situatie is, kunnen ze samen afspraken maken over een be\\u00ebindigingsregeling. Dat kan via een zogenoemde vaststellingsovereenkomst of be\\u00ebindigingsovereenkomst. In zo\\u2019n overeenkomst wordt vastgelegd dat de arbeidsrelatie eindigt op initiatief van de werkgever, dat werknemer geen verwijt treft en dat hij aanspraak kan maken op een WW-uitkering.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/p><p class=\\\"p1\\\"><b>Transitievergoeding<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/b><\\\/p><p class=\\\"p3\\\">Wanneer je werkgever je ontslaat of besluit om jouw aflopende dienstverband niet te verlengen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding ofwel ontslagvergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is als volgt: voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd: 1\\\/3 van het maandloon + voor de periode korter dan een jaar een evenredig deel daarvan. Bij de berekening van de transitievergoeding tellen ook de jaren mee dat je eventueel eerdere dienstverbanden bij deze werkgever had. Er mag dan niet langer dan 6 maanden tussen 2 dienstverbanden hebben gezeten.<br \\\/><br \\\/>Niet in alle gevallen heb je recht op een transitievergoeding. Bijvoorbeeld als het einde van je dienstverband samenhangt met ernstig verwijtbaar handelen of wanneer je zelf besluit het dienstverband te be\\u00ebindigen.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e14c0fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e14c0fc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a53fd51\" data-id=\"a53fd51\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a9c701 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a9c701\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat kan OVJ voor je betekenen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-315d1b3 elementor-absolute elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"315d1b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1008\" height=\"1008\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_icon_ontslag.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-501\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe7d10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe7d10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">OVJ kan beoordelen of het voorstel van jouw werkgever recht doet aan de situatie. We checken of aanspraken op uitkeringen zijn veiliggesteld. Wij kunnen onderhandelen met je werkgever over de ontslagvergoeding, resterende vakantiedagen en vrijstelling van werk.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fb43c1 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0fb43c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Neem direct contact op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e3e92cc elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e3e92cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"senioren\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bf81734\" data-id=\"bf81734\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba979fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba979fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FACILITEITEN VOOR SENIOREN\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2d824e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d824e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c04cdaa\" data-id=\"c04cdaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a11d38 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2a11d38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-469\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-300x300.jpg 300w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-150x150.jpg 150w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-768x768.jpg 768w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_diensten_6-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fca8762\" data-id=\"fca8762\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20470be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20470be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Extra verlof om duurzaam inzetbaar te blijven (voorheen BAPO)<br \/><\/b>Wist je dat je in het onderwijs vanaf 57 jaar extra verlof kunt opnemen? Dit kan in het kader van levensfasebewust personeelsbeleid of duurzame inzetbaarheid. Over het verlof blijf je gedeeltelijk salaris ontvangen. Je pensioenopbouw blijft volledig en ongewijzigd. Deze regeling was vroeger in de meeste onderwijssectoren bekend als de BAPO-regeling en geldt voor het primair onderwijs, voortgezet onderwijs en mbo. In het hbo is er een regeling die is gekoppeld aan de AOW-leeftijd. Je kunt daarvan gebruikmaken vanaf 10 jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce5b522 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"ce5b522\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2161\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2161\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2161\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2161\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2162\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2162\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Meer informatie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2162\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2162\"><p class=\"p1\"><b>Eerder stoppen met werken<br \/><\/b>Wanneer je richting de pensioenleeftijd gaat, kunnen er redenen zijn om te overwegen eerder te stoppen met werken. Bijvoorbeeld omdat het vak te zwaar wordt of omdat je langer van je pensioen wilt genieten. Er is een aantal regelingen waar je mogelijk in goed overleg met de werkgever gebruik van kunt maken.<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li2\">Generatiepactregeling. Er zijn binnen deze regeling verschillende verdelingen mogelijk. Je kunt bijvoorbeeld 60% gaan werken, 80% salaris ontvangen en 100% pensioen opbouwen.<\/li><li class=\"li2\">Regeling vervroegd uittreden (RVU). Deze bestaat sinds januari 2020. De werkgever mag aan de werknemer tot 3 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd maandelijks een bedrag van \u20ac 1.874,00 bruto bij wijze van vergoeding uitbetalen, zonder hierover een heffing van 52% verschuldigd te zijn wegens vervroegd uittreden.<\/li><li class=\"li2\">Stoppen met werken en eerder met pensioen gaan. Je kunt je werkgever verzoeken om daaraan een financi\u00eble bijdrage te leveren.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p class=\"p2\">Al deze regelingen zijn vrijblijvend en niet afdwingbaar. Dat betekent dat het uitsluitend kan in goed overleg met je werkgever.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Meer informatie\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p class=\\\"p1\\\"><b>Eerder stoppen met werken<br \\\/><\\\/b>Wanneer je richting de pensioenleeftijd gaat, kunnen er redenen zijn om te overwegen eerder te stoppen met werken. Bijvoorbeeld omdat het vak te zwaar wordt of omdat je langer van je pensioen wilt genieten. Er is een aantal regelingen waar je mogelijk in goed overleg met de werkgever gebruik van kunt maken.<\\\/p><ul class=\\\"ul1\\\"><li class=\\\"li2\\\">Generatiepactregeling. Er zijn binnen deze regeling verschillende verdelingen mogelijk. Je kunt bijvoorbeeld 60% gaan werken, 80% salaris ontvangen en 100% pensioen opbouwen.<\\\/li><li class=\\\"li2\\\">Regeling vervroegd uittreden (RVU). Deze bestaat sinds januari 2020. De werkgever mag aan de werknemer tot 3 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd maandelijks een bedrag van \\u20ac 1.874,00 bruto bij wijze van vergoeding uitbetalen, zonder hierover een heffing van 52% verschuldigd te zijn wegens vervroegd uittreden.<\\\/li><li class=\\\"li2\\\">Stoppen met werken en eerder met pensioen gaan. Je kunt je werkgever verzoeken om daaraan een financi\\u00eble bijdrage te leveren.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><p class=\\\"p2\\\">Al deze regelingen zijn vrijblijvend en niet afdwingbaar. Dat betekent dat het uitsluitend kan in goed overleg met je werkgever.<span class=\\\"Apple-converted-space\\\">\\u00a0<\\\/span><\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b98a18e elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b98a18e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a910917\" data-id=\"a910917\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e9b587 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e9b587\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat kan OVJ voor je betekenen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acb60db elementor-absolute elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"acb60db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1008\" height=\"1008\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ovj_icon_cao.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cce2be9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cce2be9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">OVJ kan je alles vertellen over de voorwaarden voor seniorenverlof.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>Aan de seniorenregelingen kunnen haken en ogen zitten. In alle gevallen moet worden beoordeeld of er sprake is van een passende regeling die recht doet aan jouw persoonlijke omstandigheden. Het is verstandig hierover contact op te nemen met OVJ. Wij kunnen je hierin adviseren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3463b17 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3463b17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Neem direct contact op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74833a3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74833a3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f154bd8\" data-id=\"f154bd8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bba2047 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bba2047\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>&#8216;We bieden een luisterend oor voor jouw verhaal en hebben jouw belang voor ogen.&#8217;<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c3c89f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c3c89f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b45e869\" data-id=\"b45e869\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc1ecec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc1ecec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contact<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-66782c1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"66782c1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43666cd\" data-id=\"43666cd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb4c4b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb4c4b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Werk je in het onderwijs en heb je juridisch advies nodig rond jouw werksituatie? Wij zijn je graag van dienst. Laat hier jouw contactgegevens achter, dan nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op. Wij gaan zorgvuldig met jouw persoonlijke gegevens om.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-598465d elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"598465d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"47.227\" height=\"47.229\" viewBox=\"0 0 47.227 47.229\"><defs><clipPath id=\"clip-path\"><rect id=\"Rectangle_550\" data-name=\"Rectangle 550\" width=\"21.828\" height=\"15.111\" transform=\"translate(0 0)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/clipPath><\/defs><g id=\"Group_871\" data-name=\"Group 871\" transform=\"translate(-477 -6619)\"><ellipse id=\"Ellipse_34\" data-name=\"Ellipse 34\" cx=\"23.614\" cy=\"23.614\" rx=\"23.614\" ry=\"23.614\" transform=\"translate(477 6619)\" fill=\"#8dc3b8\"><\/ellipse><g id=\"Group_848\" data-name=\"Group 848\" transform=\"translate(490 6635)\"><g id=\"Group_847\" data-name=\"Group 847\" transform=\"translate(0 0)\" clip-path=\"url(#clip-path)\"><path id=\"Path_985\" data-name=\"Path 985\" d=\"M10.905,15.11q-4.068,0-8.135,0A2.582,2.582,0,0,1,0,12.365q0-4.8,0-9.605A2.581,2.581,0,0,1,2.758,0Q10.92,0,19.081,0a2.587,2.587,0,0,1,2.744,2.772q0,4.776,0,9.552a2.59,2.59,0,0,1-2.785,2.781q-4.068,0-8.135,0m.015-1.68q4.039,0,8.079,0c.87,0,1.149-.284,1.149-1.172q0-4.721,0-9.443c0-.843-.291-1.137-1.135-1.137q-8.1,0-16.21,0c-.828,0-1.122.3-1.122,1.152q0,4.748,0,9.5c0,.809.3,1.1,1.109,1.1q4.066,0,8.131,0\" transform=\"translate(0 0.001)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_986\" data-name=\"Path 986\" d=\"M24.529,21.768l5.645-4.235c.182-.136.358-.282.55-.4a.8.8,0,0,1,1.161.16.833.833,0,0,1-.2,1.2Q28.4,20.976,25.1,23.436a.935.935,0,0,1-1.244-.058q-3.2-2.417-6.413-4.818c-.511-.385-.6-.817-.284-1.256s.764-.472,1.283-.085q2.9,2.163,5.791,4.337c.083.062.169.121.3.212\" transform=\"translate(-13.603 -13.588)\" fill=\"#fff\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">advies@onderwijsvakbondsjuristen.nl<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"47.227\" height=\"47.229\" viewBox=\"0 0 47.227 47.229\"><defs><clipPath id=\"clip-path\"><rect id=\"Rectangle_548\" data-name=\"Rectangle 548\" width=\"20.751\" height=\"26.301\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/clipPath><\/defs><g id=\"Group_872\" data-name=\"Group 872\" transform=\"translate(-477 -6685)\"><ellipse id=\"Ellipse_36\" data-name=\"Ellipse 36\" cx=\"23.614\" cy=\"23.614\" rx=\"23.614\" ry=\"23.614\" transform=\"translate(477 6685)\" fill=\"#8dc3b8\"><\/ellipse><g id=\"Group_844\" data-name=\"Group 844\" transform=\"translate(489.999 6695)\"><g id=\"Group_843\" data-name=\"Group 843\" transform=\"translate(0.001)\" clip-path=\"url(#clip-path)\"><path id=\"Path_977\" data-name=\"Path 977\" d=\"M14.159,20.8a.608.608,0,0,0-.325-.533.559.559,0,0,0-.58.027.819.819,0,0,0-.323.568c-.023.283-.019.567-.014.842,0,.034,0,.069,0,.1H1.277V4.5H12.919c0,.137,0,.269,0,.4a.627.627,0,0,0,1.054.483.666.666,0,0,0,.191-.489l0-.564c.005-.719.01-1.462-.01-2.195A2.209,2.209,0,0,0,12.479.067c-.038-.01-.074-.023-.111-.035L12.271,0H1.953L1.9.006A2.417,2.417,0,0,0,0,2.667C.034,4.473.027,6.312.02,8.09q0,1.123-.006,2.246v4.535q0,4.535,0,9.07a2.224,2.224,0,0,0,1.8,2.313l.031.019.05.028H12.281l.041-.017.045-.021a.261.261,0,0,1,.034-.015A2.132,2.132,0,0,0,14.137,24.3c.053-.941.041-1.9.029-2.822q0-.338-.008-.675M7.785,25.051h-5.4a1,1,0,0,1-1.118-1.127v-.843H12.932q0,.123,0,.247a7.025,7.025,0,0,1-.067,1.022.925.925,0,0,1-.977.7q-2.049,0-4.1,0M6.311,1.25H11.8a1.006,1.006,0,0,1,1.121,1.128v.833H1.267c0-.067,0-.134,0-.2,0-.308-.009-.6.009-.89A.974.974,0,0,1,2.3,1.251q2.007,0,4.014,0\" transform=\"translate(0)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_978\" data-name=\"Path 978\" d=\"M43.922,32.448a7.073,7.073,0,1,0-11.234,6.683,1.608,1.608,0,0,1-.725.81.647.647,0,0,0-.007,1.217,3.2,3.2,0,0,0,1.6.426,3.27,3.27,0,0,0,2.387-1.044c.049-.051.073-.063.177-.059l.271.015a7.673,7.673,0,0,0,1.193.007,7.073,7.073,0,0,0,6.342-8.055m-8.793,7.116a1.945,1.945,0,0,1-1.706.747,2.907,2.907,0,0,0,.552-1.105.706.706,0,0,0-.358-.953,5.814,5.814,0,1,1,7.931-1.284,5.613,5.613,0,0,1-3.829,2.248,8.692,8.692,0,0,1-1.735-.015.872.872,0,0,0-.855.362\" transform=\"translate(-23.241 -20.533)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_979\" data-name=\"Path 979\" d=\"M29.9,106.029a.623.623,0,0,0-.026,1.246h.013a.633.633,0,0,0,.624-.61.616.616,0,0,0-.174-.441.629.629,0,0,0-.437-.2\" transform=\"translate(-22.796 -82.592)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_980\" data-name=\"Path 980\" d=\"M24.055,8.559l1.209,0,1.263,0a.717.717,0,0,0,.524-.2.593.593,0,0,0,.168-.435.63.63,0,0,0-.7-.615c-.274,0-.548,0-.821,0h-.77c-.285,0-.571,0-.856,0a.757.757,0,0,0-.552.2.589.589,0,0,0-.164.431.635.635,0,0,0,.7.616\" transform=\"translate(-18.19 -5.693)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_981\" data-name=\"Path 981\" d=\"M49.061,54.25c.78,0,1.508,0,2.206,0,.966,0,1.874,0,2.786-.009a.708.708,0,0,0,.536-.285.641.641,0,0,0,.016-.635.768.768,0,0,0-.562-.312C53.416,53,52.779,53,52.163,53H50.817c-.582,0-1.163,0-1.745,0a.628.628,0,0,0-.477,1.06.647.647,0,0,0,.466.185\" transform=\"translate(-37.719 -41.285)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_982\" data-name=\"Path 982\" d=\"M50.851,62.482h.937a.636.636,0,0,0,.7-.619.6.6,0,0,0-.17-.431.731.731,0,0,0-.526-.2q-1.337,0-2.673,0a.624.624,0,0,0-.7.618.6.6,0,0,0,.166.435.72.72,0,0,0,.524.2c.305,0,.61,0,.916,0h.822Z\" transform=\"translate(-37.72 -47.695)\" fill=\"#fff\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">KVK-nummer: 76947742<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"47.227\" height=\"47.229\" viewBox=\"0 0 47.227 47.229\"><defs><clipPath id=\"clip-path\"><rect id=\"Rectangle_549\" data-name=\"Rectangle 549\" width=\"17.424\" height=\"23.313\" transform=\"translate(0 0)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/clipPath><\/defs><g id=\"Group_873\" data-name=\"Group 873\" transform=\"translate(-477 -6751)\"><ellipse id=\"Ellipse_38\" data-name=\"Ellipse 38\" cx=\"23.614\" cy=\"23.614\" rx=\"23.614\" ry=\"23.614\" transform=\"translate(477 6751)\" fill=\"#8dc3b8\"><\/ellipse><g id=\"Group_846\" data-name=\"Group 846\" transform=\"translate(492 6763)\"><g id=\"Group_845\" data-name=\"Group 845\" transform=\"translate(0 0)\" clip-path=\"url(#clip-path)\"><path id=\"Path_983\" data-name=\"Path 983\" d=\"M8.835,0a8.662,8.662,0,0,1,8.53,9.671,8.911,8.911,0,0,1-1.616,4.24c-2.082,2.918-4.1,5.878-6.151,8.821-.537.771-.986.775-1.549.016-1.846-2.489-3.7-4.972-5.531-7.473A12.338,12.338,0,0,1,.152,10.35,8.779,8.779,0,0,1,7.3.157C7.8.079,8.322.051,8.835,0M8.817,21.273c.135-.192.232-.326.326-.462,1.8-2.612,3.575-5.248,5.423-7.829A7.151,7.151,0,0,0,15.9,7.7,6.693,6.693,0,0,0,10.743,1.7,6.933,6.933,0,0,0,3.225,4.027,7.284,7.284,0,0,0,2.69,12.7c.791,1.31,1.725,2.534,2.62,3.78,1.142,1.591,2.31,3.163,3.508,4.8\" transform=\"translate(-0.001 0)\" fill=\"#fff\"><\/path><path id=\"Path_984\" data-name=\"Path 984\" d=\"M28.361,31.168a2.981,2.981,0,0,1,5.963.033,2.981,2.981,0,1,1-5.963-.033m3.011-1.439a1.542,1.542,0,0,0-1.563,1.508,1.561,1.561,0,0,0,1.508,1.572,1.578,1.578,0,0,0,1.571-1.517,1.562,1.562,0,0,0-1.516-1.563\" transform=\"translate(-22.594 -22.47)\" fill=\"#fff\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Randstad en omstreken<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0d6b857 elementor-hidden-mobile\" data-id=\"0d6b857\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c15935f elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"c15935f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f195-o1\" lang=\"nl-NL\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"195\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15#wpcf7-f195-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contactformulier\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"195\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"nl_NL\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f195-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> Naam<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> E-mailadres<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Telefoonnummer<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Mijn vraag in het kort<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"3\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"checkbox-527\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-checkbox wpcf7-validates-as-required wpcf7-exclusive-checkbox\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-527\" value=\"Ik ben lid van vakbond VLS. VONKC of NVORWO\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Ik ben lid van vakbond VLS. VONKC of NVORWO<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-527\" value=\"Ik ben geen lid van een vakbond\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Ik ben geen lid van een vakbond<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Verzenden\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c829304 elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c829304\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-663aa21\" data-id=\"663aa21\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d85b79 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d85b79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Uitleg van de cao | Taakbeleid | Ziekte &amp; re-integratie | Disfunctioneren &amp; conflicten\n<br \/>\nOntslag &amp; be\u00ebindigingsregelingen | Faciliteiten voor senioren\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ed027db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ed027db\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12a2eeb\" data-id=\"12a2eeb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd0141b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd0141b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>Dani\u00eblle Dubbel<\/strong><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Erwin den Ouden<\/strong><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Janneke Wiersema<\/strong>1<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8cf581f\" data-id=\"8cf581f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c49aa72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c49aa72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>E-mail<\/strong><br \/>advies@onderwijsvakbondsjuristen.nl<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>Kvk-nummer<br \/><\/strong>76947742<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-db43f0d\" data-id=\"db43f0d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3fe734 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a3fe734\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"198\" height=\"132\" src=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juridische diensten Klik op een dienst om er direct naartoe te scrollen. Uitleg van de CAO Ziekte &#038; re-integratie Ontslag &#038; be\u00ebindigingsregelingen Taakbeleid Disfunctioneren &#038; conflicten Faciliteiten voor senioren Uitleg van de CAO Er zijn cao\u2019s voor de verschillende onderwijssectoren:\u00a0 cao primair onderwijs \u2013 van toepassing op het basisonderwijs, het speciaal basisonderwijs en het (voortgezet) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_canvas","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Juridische diensten - OnderwijsVakbondsJuristen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Juridische diensten - OnderwijsVakbondsJuristen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Juridische diensten Klik op een dienst om er direct naartoe te scrollen. Uitleg van de CAO Ziekte &#038; re-integratie Ontslag &#038; be\u00ebindigingsregelingen Taakbeleid Disfunctioneren &#038; conflicten Faciliteiten voor senioren Uitleg van de CAO Er zijn cao\u2019s voor de verschillende onderwijssectoren:\u00a0 cao primair onderwijs \u2013 van toepassing op het basisonderwijs, het speciaal basisonderwijs en het (voortgezet) [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OnderwijsVakbondsJuristen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-14T11:14:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"198\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"132\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/\",\"name\":\"Juridische diensten - OnderwijsVakbondsJuristen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/ovj_logo.png\",\"datePublished\":\"2022-02-21T08:52:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-14T11:14:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/ovj_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/ovj_logo.png\",\"width\":198,\"height\":132},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/index.php\\\/juridische-diensten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Juridische diensten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"OnderwijsVakbondsJuristen\",\"description\":\"Voor iedereen in het onderwijs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Onderwijsvakbondsjuristen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-onderwijsvakbondsjuristen.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-onderwijsvakbondsjuristen.svg\",\"width\":316,\"height\":210,\"caption\":\"Onderwijsvakbondsjuristen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Juridische diensten - OnderwijsVakbondsJuristen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Juridische diensten - OnderwijsVakbondsJuristen","og_description":"Juridische diensten Klik op een dienst om er direct naartoe te scrollen. Uitleg van de CAO Ziekte &#038; re-integratie Ontslag &#038; be\u00ebindigingsregelingen Taakbeleid Disfunctioneren &#038; conflicten Faciliteiten voor senioren Uitleg van de CAO Er zijn cao\u2019s voor de verschillende onderwijssectoren:\u00a0 cao primair onderwijs \u2013 van toepassing op het basisonderwijs, het speciaal basisonderwijs en het (voortgezet) [&hellip;]","og_url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/","og_site_name":"OnderwijsVakbondsJuristen","article_modified_time":"2025-07-14T11:14:43+00:00","og_image":[{"width":198,"height":132,"url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/","url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/","name":"Juridische diensten - OnderwijsVakbondsJuristen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png","datePublished":"2022-02-21T08:52:33+00:00","dateModified":"2025-07-14T11:14:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/#primaryimage","url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png","contentUrl":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ovj_logo.png","width":198,"height":132},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/juridische-diensten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Juridische diensten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/","name":"OnderwijsVakbondsJuristen","description":"Voor iedereen in het onderwijs","publisher":{"@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/#organization","name":"Onderwijsvakbondsjuristen","url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-onderwijsvakbondsjuristen.svg","contentUrl":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-onderwijsvakbondsjuristen.svg","width":316,"height":210,"caption":"Onderwijsvakbondsjuristen"},"image":{"@id":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":151,"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":789,"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onderwijsvakbondsjuristen.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}